Deze gegevens komen uit een internationaal onderzoek, de Kelly Global Workforce Index van Kelly Services. Het geeft de mening weer van bijna 100.000 mensen in 34 landen, inclusief België en Luxemburg.

Jong en wijs

Jonge medewerkers maken zich het minst zorgen te moeten afhaken. De zogenaamde Generatie Y (18 tot 29 jaar) is bovendien het meest tevreden over de opleidingen die ze aangeboden krijgt. Bijna zes op tien juniors geloven dat de trainingen die ze mogen/moeten volgen van pas zullen komen voor hun carrière.

Oud en onervaren

Generatie X (30 tot 47 jaar) is heel wat minder zeker. Maar liefst 77 procent van deze werknemers vreest dat hun huidige kennis en vaardigheden onvoldoende zijn om binnen vijf jaar nog mee te kunnen op de werkplek. Mannen maken zich hierover meer zorgen dan vrouwen. Ze hebben het meest nood aan extra opleiding, maar één op drie vindt het aanbod onvoldoende.

Levenslang leren

Positief is in elk geval dat je werknemers niet meer moet overtuigen van het belang van opleidingen. Drie op vier vindt dat dit een gedeelde verantwoordelijkheid is: van werkgever en werknemer. De werknemer heeft overigens een duidelijke voorkeur voor trainingen door professionals (39%) en on-the-job trainingen (37%). Persoonlijke opleidingsinitiatieven (1%) en bijkomende opleidingen aan de hogeschool of universiteit (7%) zijn veel minder populair.