Laat hierover geen misverstand bestaan: u hebt recht op vakantie op basis van uw prestaties in 2009. Meer zelfs: u kunt geen afstand doen van uw recht op vakantie. In principe is het ook verboden om vakantie naar een volgend jaar over te dragen.

Uw baas moet u tussen 1 mei en 31 oktober een ononderbroken periode van twee weken vakantie toestaan. U kunt wel een aanvraag indienen om in een andere periode vakantie op te nemen.

Baas, ik neem vakantie!

Ook al is vakantie een recht: u kunt nooit met vakantie zonder toestemming van uw werkgever. Doet u dat wel, dan bent u ongewettigd afwezig. U moet dus een aanvraag indienen (doe het altijd schriftelijk) bij uw baas.

De wet zegt wel dat uw baas uw vakantiewensen maximaal moet respecteren. Wel mag hij om ‘gewichtige redenen' uw aanvraag weigeren... tot zelfs uw vakantie intrekken. Met andere woorden: het bedrijfsbelang gaat voor het vakantierecht. Wanneer uw baas uw vakantie intrekt, moet hij u de kans geven later vrij te nemen. En u mag eisen dat uw kosten worden vergoed.

Baas, ik stap naar de rechter!

Hebt u schoolgaande kinderen? Dan krijgt u voorrang om uw vakantie te plannen in juli of augustus. Let wel: dat is geen wettelijk recht en u zult het niet snel vinden in een contract. In de meeste bedrijven is het toch een algemene regel.

En raakt u het echt niet eens met uw baas over uw vakantieperiode... dan kunt u nog via de Arbeidsrechtbank proberen uw gelijk te halen. Maar of dat de juiste weg is naar een zorgeloze vakantie, is natuurlijk zeer de vraag.