Heel wat bedrijven hebben de voorbije jaren glijdende werktijden of thuiswerk ingevoerd. Door die flexibiliteit doet het er niet meer toe op welk tijdstip u begint of stopt, zolang u het werk maar afmaakt.

Moet u wel op tijd zijn, weet dan dat dagelijkse files geen geldige reden zijn om te laat te komen. Want files zijn meer regel dan uitzondering. U kunt er dus rekening mee houden. Doet u dat niet, dan kan uw baas eisen dat u de verloren tijd inhaalt of hij kan de niet-gepresteerde tijd van uw loon afhouden.

Wat is te laat?

‘Overmacht' is natuurlijk wel een excuus. Meer zelfs: de wet op de arbeidsovereenkomst bepaalt dat uw volledige loon gewaarborgd is als u wegens onvoorziene omstandigheden te laat op het werk verschijnt. Een onaangekondigde spoorstaking, een onverwachte winterprik, uw kind dat 's morgens hoge koorts heeft... Het kan iedereen overvallen en kan u ook niet worden aangerekend.

Waarom te laat?

Het rode knipperlicht moet echter wel gaan branden als werknemers regelmatig te laat komen. Volgens professor Koslowsky kan systematisch laat komen immers een signaal zijn dat een werknemer niet gelukkig is in zijn job en er de kantjes van afloopt. Het is een manier om afstand te nemen van het werk en een eerste stap tot verzuim. Uit zijn onderzoek blijkt ook dat notoire laatkomers minder goed presteren en een negatieve invloed hebben op hun collega's. Voldoende redenen dus om laatkomers tijdig aan te pakken!

Reageer op tijd!

De meest kordate manier om hardleerse laatkomers met de neus op de feiten te drukken, is zelf weggaan wanneer de persoon niet tijdig komt opdagen. Maar voor je zover gaat: besef dat er grote culturele verschillen bestaan. Maak hiertegen dus geen fouten. En houd er rekening mee dat ook regelmatige laatkomers soms wel een gegronde reden kunnen hebben. Trek dus niet te snel conclusies, maar praat er tijdig over. Confronteer de laatkomer met de feiten: leg daarbij niet zozeer de nadruk op je ergernis, maar maak duidelijk dat zijn/haar gedrag niet professioneel is.