Le Ramadan est le neuvième mois du calendrier islamique. Comme celui-ci est basé sur les lunaisons (1 mois = 28 jours), le Ramadan tombe toujours à un autre moment. Il commence à la nouvelle lune. A partir de ce moment, pendant un mois, dès la levée du jour jusqu'au coucher du soleil, les musulmans adultes ne peuvent pas manger, ni boire, ni fumer, ni avoir de rapports sexuels. Ce mois de jeûne a pour objectifs la purification de l'âme, le développement de l'auto-discipline et la réflexion sur ce que signifie une vie en pauvreté.

Moins de pauses

L'employeur n'est pas obligé de tenir compte du Ramadan. Il est cependant judicieux d'essayer de le faire quand même. Il suffit parfois de peu de chose, ainsi par exemple l'adaptation de le durée des pauses. Celui qui participe au Ramadan n'a pas besoin d'une longue pause pour déjeuner et préfèrera peut-être rentrer un peu plus tôt à la maison. Si une adaptation des horaires est impossible ou non souhaitée, un local séparé où on ne mange et ne boit pas est une idée à retenir. Cela évite aux musulmans qui jeûnent de devoir regarder leurs collègues en train de manger.

Pas de tâches lourdes

Pour un employé de bureau, le Ramadan n'est pas un réel problème. Par contre, si les travailleurs sur un chantier ne sont pas assez forts, cela pose un problème de sécurité. En tant qu'employeur, vous n'avez cependant pas le droit de les forcer à se nourrir. Si possible, il est donc préférable de ne pas faire exécuter les tâches les plus lourdes pendant le Ramadan. S'il y a des doutes concernant la sécurité, mieux vaut consulter un médecin du travail qui pourra éventuellement constater que le travailleur n'est pas en mesure de travailler et le renvoyer à la maison. Le jour d'absence est alors pour le compte de l'employeur.

Pas de Noël

Le Ramadan prend fin avec la Fête du Sucre. C'est un jour de fête pour les musulmans qui ont suivi le jeûne et en même temps l'événement le plus exubérant de l'année islamique. Nombreux seront les musulmans prêts à échanger ce jour de congé ‘supplémentaire' contre un jour férié chrétien comme Noël ou Pâques. Tout le monde satisfait.

Pas d'exceptions

Certaines entreprises préfèrent éviter les traitements de faveur parce que les règles d'exception sont sources de frictions et de conflits. Une idée bien-venue est alors l'organisation de formations pour salariés et pour cadres sur ‘comment gérer les différences'. Cela peut-être le commencement d'un plan de diversité réaliste qui tient au maximum compte des souhaits de chacun.