Soyons d'emblée clairs: vous avez droit à des vacances sur base de vos prestations en 2009. Vous ne pouvez d'ailleurs même pas faire abstention de ce droit. Il est en principe également interdit de transférer des congés à une année suivante.

Entre le 1er mai et le 31 octobre, votre employeur est obligé de vous concéder une période ininterrompue de deux semaines de vacances. Vous pouvez cependant introduire une demande pour prendre vos vacances à un autre moment.

Patron, je pars en vacances!

Même si les congés sont un droit, vous ne pouvez jamais partir sans l'accord de votre employeur. Si vous le faites quand même, votre absence est illégitime. Vous devez donc introduire une demande auprès de votre patron. Mieux vaut toujours le faire par écrit.

La loi stipule que votre patron doit respecter au mieux vos souhaits de vacances. Mais il peut refuser votre demande sur base de ‘circonstances importantes'... et même retirer vos vacances. En clair: l'intérêt de l'entreprise prime sur le droit aux congés. Si votre patron retire vos vacances, il doit vous laisser la possibilité de prendre libre plus tard. Et vous pouvez exiger que vos frais soient remboursés.

Patron, on se revoit devant le juge!

Avez-vous des enfants qui vont encore à l'école? Vous aurez alors la priorité pour planifier vos vacances en juillet ou août. Mais attention, il ne s'agit pas d'un droit prévu dans la loi et vous n'en trouverez pas souvent mention dans un contrat. Cependant, dans la plupart des entreprises, c'est une règle générale.

Et si vous n'arrivez vraiment pas à trouver un accord... vous pouvez toujours vous adresser au tribunal du travail pour essayer d'obtenir gain de cause. Reste que ce n'est peut-être pas la voie idéale pour vous assurer des vacances insouciantes.